Nr XIV/144/04 w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo – wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński i regulaminu ...

UCHWAŁA Nr XIV/ 144 /04

RADY POWIATU w KOSZALINIE

z dnia 25 sierpnia 2004 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo – wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński i regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo – wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński.

Na podstawie art.12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r.                        o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1592, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271,        Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102 poz. 1055) oraz art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. Nr 118 poz. 1112 z 2003 r., Nr 90 poz. 844, Nr 137 poz. 1304, Nr 203 poz. 1066, Nr 213 poz. 2081) uchwala się, co następuje: 

§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i placówkach opiekuńczo – wychowawczych, dla których organem prowadzącym jest Powiat Koszaliński – stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 2. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo – wychowawczych, dla których organem prowadzącym jest Powiat Koszaliński – stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszej uchwały.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Koszalinie i Dyrektorom szkół, placówek oświatowych i opiekuńczo – wychowawczych.

§ 4. Traci moc uchwała Nr XV/176/2000 Rady Powiatu w Koszalinie z dnia 28 grudnia 2000 roku.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od 1 września 2004 r.

Przewodniczący Rady Powiatu

Zdzisław Pawłowski

Załącznik nr 1
do Uchwały Nr XIV/ 144 /04
Rady Powiatu w Koszalinie
z dnia 25 sierpnia 2004 r.

Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński

Przepisy wstępne

1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:
   1. wynagrodzenia zasadniczego,
   2. dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy ( przysługuje nauczycielom wykonującym pracę w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach )
   3. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
   4. nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy tj.: dodatek za uciążliwość pracy, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, zasiłek na zagospodarowanie, odprawy - emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy, nagrody ze specjalnego funduszu nagród, z wyłączeniem świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz dodatków socjalnych : dodatku wiejskiego i nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
2. Wysokość stawek wynagrodzeń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 4, ustala ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm) oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze.

Rozdział I
Dodatek za wysługę lat

§ 1

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od 4 roku pracy w szkole lub placówce, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 2

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
   1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
   2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 2
Dodatek motywacyjny

§ 3

1. Nauczycielom niezależnie od stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawiązania stosunku pracy może być przyznany dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy, a w szczególności za:
   1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
   2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem,
   3. wyróżniającą ocenę pracy,
   4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela.
2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych wynosi 1 % minimalnych stawek wynagrodzeń zasadniczych ogółu nauczycieli z włączeniem dyrektorów.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się kwotowo na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły w oparciu o uzgodnione z zakładowymi organizacjami związkowymi zasady i kryteria.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora ustala Zarząd Powiatu w oparciu o uzgodnione z odpowiednimi strukturami związków zawodowych zasady i kryteria.
6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 3
Dodatek funkcyjny

§ 4

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub placówki oświatowej, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: <TABLE height=0 width=0 align=center border=1> <TBODY> <TR> <TD>Lp. </TD> <TD>Stanowisko kierownicze </TD> <TD>Miesięcznie w złotych </TD></TR> <TR> <TD>1. </TD> <TD>Zespół Szkół im. W. Witosa w Boninie- dyrektor </TD> <TD>Od 650 do 2 050 </TD></TR> <TR> <TD>2. </TD> <TD>Specjalne Ośrodki Szkolno-Wychowawcze - dyrektor </TD> <TD>Od 448 do 1 400 </TD></TR> <TR> <TD>3. </TD> <TD>Powiatowa Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna - dyrektor </TD> <TD>Od 207 do 1000 </TD></TR> <TR> <TD>4. </TD> <TD>Zespół Szkół Specjalnych w Pogotowiu Opiekuńczym - wicedyrektor </TD> <TD>Od 448 do 1200 </TD></TR> <TR> <TD>5. </TD> <TD>Inne stanowiska kierownicze przewidziane w statutach placówek </TD> <TD>Od 116 do 327 </TD></TR></TBODY></TABLE>
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom wykonującym zadanie kierownicze w zastępstwie. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - to od tego dnia.
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:
   1. sprawowanie funkcji opiekuna stażu - 30 zł,
   2. wychowawstwo klasy - 33 zł,
   3. sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela - konsultanta - 100 zł.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego określonego tabelą ustala:
   1. dla dyrektora szkoły lub placówki - Zarząd Powiatu,
   2. dla wicedyrektorów i innych nauczycieli pełniących funkcje kierownicze - dyrektor szkoły lub placówki.
5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora nie może przekroczyć 80% dodatku funkcyjnego ustalonego dla dyrektora.
6. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora i wicedyrektora bierze się pod uwagę liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe w jakich szkoła funkcjonuje.
7. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysługują wszystkie.
8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:
   1. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
   2. urlopu dla poratowania zdrowia,
   3. zaprzestania pełnienia obowiązków z innych powodów,
   4. przerwania przez nauczyciela stażu.
9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 4
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw

§ 5

1. W szczególnych przypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach lub zapewnieniem opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorom wymaga zgody Starosty Koszalińskiego.
2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć realizowanych przez nauczyciela.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z takich przyczyn, jak:
   1. zawieszenia zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
   2. wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy,
   3. choroby ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż 7 dni,
   4. rekolekcji,
   5. udziału nauczyciela w konferencji metodycznej,
   6. Dnia Edukacji Narodowej traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4 (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy.
7. Dyrektorowi szkoły nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw doraźnych.
8. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.
9. Przydzielenie godzin doraźnych zastępstw powinno zapewnić realizację programu nauczania.
10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.

Rozdział 5
Dodatki za warunki pracy

§ 6

Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiący podstawę do przyznania dodatku z tego tytułu określają odrębne przepisy.

§ 7

1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługują z tego tytułu dodatki "za warunki pracy".
2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się: prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych - zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa, praktycznej nauki zawodu - zajęć w szkołach specjalnych, zajęć dydaktycznych w szkołach przysposabiających do pracy zawodowej, zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach specjalnych, zajęć dydaktycznych w szkołach w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zajęć wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych (w tym w internatach), zajęć wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, badań psychologicznych i pedagogicznych, zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych.
3. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy wynosi:
   1. 7,5% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych w Powiatowej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej,
   2. 30% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli i wychowawców zatrudnionych w Domu Dziecka,
   3. 40% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla wychowawców zatrudnionych w internacie Pogotowia Opiekuńczego ,
   4. 30% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkół Specjalnych w Pogotowiu Opiekuńczym,
   5. 30% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla wychowawców zatrudnionych w internacie Specjalnych Ośrodków Szkolno-Wychowawczych,
   6. 20% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach w Specjalnych Ośrodkach Szkolno-Wychowawczych,
   7. 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych (zajęć praktycznych w terenie w zakresie produkcji rolnej i zwierzęcej oraz mechanizacji rolnictwa).
4. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 7 rozporządzenia w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
5. Wysokość dodatków za uciążliwe warunki pracy, o których mowa w § 7 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 rozporządzenia jest równa odpowiedniej stawce dodatku za trudne warunki pracy określonej w ust. 4 powiększonej od 5% do 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego.
6. Dodatki wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli, w tym pełniących funkcje kierownicze, obowiązującego pensum w warunkach trudnych lub uciążliwych.
7. W razie zbiegu prawa do dodatków, o których mowa w ust. 4 i ust. 6 nauczycielowi przysługuje jeden, korzystniejszy dodatek.
8. 8.Wysokość dodatku za uciążliwe warunki pracy ustala Zarząd Powiatu.

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

§ 8

1. Nauczycielom pracującym w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługują z tego tytułu dodatki w wysokości:
   1. 23 zł miesięcznie - przy pierwszym stopniu szkodliwości,
   2. 33 zł miesięcznie - przy drugim stopniu szkodliwości,
   3. 45 zł miesięcznie - przy trzecim stopniu szkodliwości.
2. W razie zbiegu tytułów do dodatku określonego w ust. 1 i dodatków, o których mowa w § 6, nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków.

Dodatek za pracę w nocy

§ 9

1. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatek w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 2100 a 700. W tych granicach porę nocną określa dyrektor szkoły w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.
3. Dodatek za pracę w porze nocnej otrzymują wyłącznie nauczyciele realizujący tygodniowy obowiązkowy wymiar czasu pracy w nocy w placówkach wymienionych w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 maja 2001 r. w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych w porze nocnej ( Dz. U. Nr 52, poz. 550)
4. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy albo za uciążliwe warunki pracy i za pracę w nocy nauczycielowi przysługują obydwa dodatki, z tym że dodatek za pracę w nocy ustala się w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dodatek za pracę w nocy nie może być niższy niż 20 % wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 151⁸ §1 Kodeksu pracy.

Rozdział 6
Dodatki specjalistyczne

§ 10

1. Nauczyciele którzy w dniu wejścia w życie ustawy otrzymali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy.

Rozdział 7
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 11

1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli, który stanowi 1% planowanego rocznego funduszu ich wynagrodzeń osobowych:
   1. 0,8% środków funduszu przekazywane jest bezpośrednio do budżetów szkół i placówek z przeznaczeniem na nagrody dyrektora,
   2. 0,2% środków funduszu przeznacza się na nagrody Starosty Koszalińskiego.
2. Nagrody mają charakter uznaniowy, przyznanie nagrody jest uzależnione od:
   1. posiadania wyróżniającej oceny pracy,
   2. legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej,
   3. przepracowanie w szkole lub placówce co najmniej 1 rok
3. Nagrody nauczycielom przyznają:
   1. ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 - dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych,
   2. ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 - Zarząd Powiatu Koszalińskiego na wniosek Komisji ds. Nagród.
4. Szczegółowe kryteria i zasady przyznawania nagród:
   1. Starosty Koszalińskiego - ustala Zarząd Powiatu Koszalińskiego,
   2. dyrektora szkoły, placówki - określa dyrektor.
5. Nagrody za osiągnięcia w pracy przyznaje się z okazji:
   1. Dnia Edukacji Narodowej,
   2. święta szkoły, innej uroczystości szkolnej lub środowiskowej.

Rozdział 8
Wynagrodzenie odrębne i za zajęcia dodatkowe

§ 12

1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, którzy realizują zajęcia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymają za ten dzień innego dnia wolnego od pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu, płatne jak za godziny ponadwymiarowe.
2. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach nie wymienionych w ust. 1, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny lub nie więcej niż 6 godzin w przypadku biwaków, wycieczek. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych i wychowawczo-opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
3. Nauczycielom języka polskiego przysługuje dodatek za sprawdzanie zeszytów i prac kontrolnych w wysokości 23 zł miesięcznie - począwszy od czwartej klasy szkoły podstawowej.
4. Nauczycielom praktycznej nauki zawodu przysługuje dodatek za zorganizowanie i przygotowanie stanowisk pracy niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań produkcyjnych lub zajęć praktycznych w wysokości od 12 do 27 zł. miesięcznie - stosownie do liczby przepracowanych dni.

Przepisy końcowe
§ 13

1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnie do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę.
2. Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
3. Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.
4. Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 3.

§ 14

Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.

Załącznik Nr 2

do Uchwały Nr XIV/ 144 /04

Rady Powiatu w Koszalinie

z dnia  25 sierpnia  2004 r.

 Regulaminu określający   wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński

                                                        § 1

1.           Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela , zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole lub placówce, położonej na terenach wiejskich oraz w miastach liczących do 5000 mieszkańców, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego, zwany dalej „dodatkiem”,. Obliczony według średniego wynagrodzenia stażysty (art. 30, ust. 3 Karty Nauczyciela). Wypłacany co miesiąc w wysokości:

1)          dla 1 osoby – 4%,

2)          dla 2 osób – 5%,

3)          dla 3 osób – 6%,

4)          dla 4 osób i więcej – 7%.

2.           Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

1)          małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,

2)          rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,

3)          pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,,

4)          pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

5)          dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.

3.           O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust.2. Nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, placówki, a dyrektor szkoły lub placówki otrzymujący dodatek – Starostę Koszalińskiego.  W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły, placówki lub Starosty Koszalińskiego o zmianie liczby członków rodziny , nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

4.           Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek .

5.           Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

6.           Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach, placówkach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

§ 2

Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1)          niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenia,

2)          pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3)          korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

§ 3

1.           Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły, placówki) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.

2.           Dodatek przyznaje dyrektor szkoły, placówki , a dyrektorowi szkoły, placówki – Starosta Koszaliński.

3.           Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym został złożony wniosek o jego przyznanie.

§ 4

Zmiany  Regulaminu następują w trybie przewidzianym  dla jego ustalenia.