Nr 82/2003 w sprawie określenia kryteriów okresowych ocen pracowników Starostwa Powiatowego (...)

UCHWAŁA NR 82/2003
ZARZĄDU POWIATU w KOSZALINIE
z dnia 29 sierpnia 2003 r.

w sprawie określenia kryteriów okresowych ocen pracowników Starostwa Powiatowego w Koszalinie, szczegółowych zasad ich przeprowadzania, wzorców formularzy stosowanych przy dokonywaniu ocen.

Na podstawie § 54 ust. 1 Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Koszalinie stanowiącego załącznik do uchwały nr IV/43/2003 Rady Powiaty w Koszalinie z dnia 19 lutego 2003 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Koszalinie uchwala się, co następuje:

§ 1. Okresowych ocen pracowników Starostwa Powiatowego w Koszalinie dokonuje się wg następujących kryteriów:

1. przygotowania zawodowego do zajmowanego stanowiska:
   1. zgodności poziomu i kierunku wykształcenia z wymogami taryfikatora,
   2. doświadczenia zawodowego,
2. stosunku do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
3. jakości, dokładności i terminowości wykonywanych zadań,
4. zdyscyplinowania, obowiązkowości i odpowiedzialności,
5. umiejętności poprawnego wykonywania opracowań pisemnych - redagowanie pism,
6. umiejętności komunikowania się,
7. samodzielności,
8. stosunku do interesanta,
9. umiejętności współpracy w zespole,
10. zaangażowania w realizację zadań,
11. zachowania się w sytuacjach trudnych,
12. stosunku do przełożonego i wydawanych przez niego poleceń służbowych,
13. dodatkowych uprawnień i umiejętności przydatnych w urzędzie,
14. innych istotnych cech:
    1. organizatorskich,
    2. spostrzegawczości,
    3. staranności,
    4. aspiracji zawodowych,
    5. wytrwałości w wykonywaniu zadań.

§ 2.

1. Okresowej oceny pracowników dokonują właściwi dyrektorzy i kierownicy wydziałów Starostwa Powiatowego w Koszalinie, z zastrzeżeniem ust. 3.
2. Na żądanie Starosty lub w przypadku odwołania się od oceny dyrektorzy i kierownicy sporządzają pisemne uzasadnienie dokonanej oceny.
3. Okresowej oceny dyrektorów i kierowników wydziałów Starostwa Powiatowego w Koszalinie dokonuje Starosta Koszaliński.

§ 3.

1. Okresowych ocen wszystkich pracowników Starostwa Powiatowego w Koszalinie dokonuje się, co dwa lata w okresie od 1 września do 30 października.
2. W uzasadnionych przypadkach Starosta Koszaliński może zarządzić przeprowadzenie dodatkowej oceny w terminie i zakresie przez siebie ustalonym.

§ 4.

1. Okresowych ocen pracowników Starostwa Powiatowego w Koszalinie dokonuje się w Arkuszu okresowej oceny pracownika.
2. Arkusz okresowej oceny pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 5.

1. Pracownikom Starostwa Powiatowego w Koszalinie służy w terminie 7 dni odwołanie od dokonanej oceny do Starosty Koszalińskiego, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Dyrektorzy kierownicy wydziałów niezadowoleni z oceny, o której mowa w § 2 ust. 2 mogą zwrócić się w terminie 7 dni do Starosty Koszalińskiego o ponowne rozpatrzenie sprawy.

§ 6. Wykonanie uchwały powierza się Staroście Koszalińskiemu, Sekretarzowi Powiatu oraz dyrektorom i kierownikom wydziałów Starostwa Powiatowego.

§ 7. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

STAROSTA KOSZALIŃSKI
RYSZARD OSIOWY

Załącznik
do uchwały nr 82/2003
z 29 sierpnia 2003 r.

A R K U S Z
okresowej oceny pracownika
Starostwa Powiatowego w Koszalinie

1. DANE OSOBOWE (wypełnia komórka kadrowa)
   1. Nazwisko i imię
      .................................................................................................
   2. Nazwa komórki organizacyjnej ........................................................................
   3. Zajmowane stanowisko
      ....................................................................................
   4. PESEL................. ..........................
   5. Wykształcenie (podać kierunek).......................................................
      (w tym studia podyplomowe)
   6. Staż pracy ogółem
      ..............................................................................................
      w tym :
      - w administracji.............................................................................
   7. Aktualne wynagrodzenie
      • zasadnicze......................................................................................
      • dodatek stażowy.............................................................................
      • dodatek funkcyjny..........................................................................
      • wynagrodzenie ogółem ................................................................
   8. Liczba dni nieobecności w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy:
      • z powodu choroby ...............
      • z innych usprawiedliwionych powodów ..................
      • nieusprawiedliwionych ..............
   
   
2. PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE I OCENA PRACY
   
   <TABLE height=0 width=0 align=center border=1> <TBODY> <TR align=middle> <TD vAlign=top rowSpan=2>Lp </TD> <TD>Kryteria oceny </TD> <TD>bardzo dobra </TD> <TD>dobra </TD> <TD>Zadawalająca </TD> <TD>negatywna </TD></TR> <TR align=middle> <TD>Wyszczególnienie </TD> <TD>3 pkt. </TD> <TD>2 pkt. </TD> <TD>1 pkt. </TD> <TD>0 pkt. </TD></TR> <TR align=left> <TD vAlign=top rowSpan=2>1. </TD> <TD rowSpan=2>Przygotowanie zawodowe do zajmowanego stanowiska:
   1. zgodność poziomu i kierunku wykształcenia z wymogami taryfikatora,
   2. doświadczenie zawodowe
   </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>2. </TD> <TD>Stosunek do podnoszenia kwalifikacji zawodowych </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>3. </TD> <TD>Jakość, dokładność i terminowość wykonywanyc </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>4. </TD> <TD>Zdyscyplinowanie, obowiązkowość i odpowiedzialność </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>5. </TD> <TD>Umiejętność poprawnego wykonywania opracowań pisemnych - redagowanie pism </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>6. </TD> <TD>Umiejętność komunikowania się </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>7. </TD> <TD>Samodzielność </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>8. </TD> <TD>Stosunek do interesanta </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>9. </TD> <TD>Umiejętność współpracy w zespole </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>10. </TD> <TD>Zaangażowanie w realizacji zadań </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>11. </TD> <TD>Zachowanie się w sytuacjach trudnych </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>12. </TD> <TD>Stosunek do przełożonego i wydawanych przez niego poleceń służbowych </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD vAlign=top rowSpan=5>13. </TD> <TD>Inne istotne cechy:
   - organizatorskie </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>- spostrzegawczość </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>- staranność </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>- aspiracje zawodowe </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>- wytrwałość w wykonywaniu zadań </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD>14. </TD> <TD>Dodatkowe uprawnienia i umiejętności przydatne w urzędzie </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD align=middle colSpan=2>SUMA PUNKTÓW </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD> <TD>  </TD></TR> <TR align=left> <TD align=middle colSpan=2>OCENA ŁĄCZNA </TD> <TD colSpan=4>  </TD></TR></TBODY></TABLE>

   Skala ocen: bardzo dobra: 46 - 57 pkt , dobra: 38 - 45 pkt zadawalająca: 19 - 37 pkt , negatywna: 0 - 18 pkt

3. OGÓLNA OCENA
   1. Pracownik uzyskał ogólną ocenę :
      ....................................................
      (bardzo dobra, dobra, zadowalająca, negatywna)
   2. Pracownik kwalifikuje się do:
      (wypełniają dyrektorzy i kierownicy wydziałów)
      • pozostawienia na zajmowanym stanowisku,
      • awansowania na wyższe stanowisko,
      • przyznania nagrody lub wyróżnienia,
      • nałożenia kary,
      • ..........................

   Data dokonania oceny .........................200.... Podpis oceniającego.........................

4. ZAPOZNANIE PRACOWNIKA Z UZYSKANĄ OCENĄ:

   Z otrzymaną oceną zapoznałam/łem się:

   1. Data ................................
   2. Podpis pracownika........................................
5. 1. Pracownikowi przysługuje prawo odwołania od oceny do Starosty Koszalińskiego w ciągu 7 dni od jej otrzymania.
   2. Dyrektorowi i kierownikowi wydziału przysługuje prawo wystąpienia w terminie 7 dni do Starosty Koszalińskiego o ponowne rozpatrzenie sprawy.