Nr XVII/184/05 w sprawie ustalenia regulaminów określających niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo - ...

UCHWAŁA NR  XVII/184/05

RADY POWIATU w KOSZALINIE

z dnia 23 lutego 2005 r.

 

 

w sprawie ustalenia regulaminów określających niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo – wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński dodatków do wynagrodzeń i nagród.

 

 

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 Nr 118 poz. 1112, Nr 137 poz.1304, Nr 90 poz. 844, Nr 203 poz. 1966, Nr 213 poz. 2081; z 2004 r. nr 96 poz. 959,nr 179 poz.1845) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi uchwala się, co następuje:

 

 

§ 1. Ustala się Regulamin przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego i ustalania ich wysokości oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat Koszaliński w roku 2005 w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do niniejszej uchwały.

 

§ 2. Ustala się Regulamin przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat Koszaliński w roku 2005 w brzmieniu określonym w załączniku nr 2 do niniejszej uchwały.

 

§ 3. 1. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Koszalinie oraz dyrektorom szkół, placówek oświatowych i placówek opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński.

2. Dyrektorzy szkół, placówek oświatowych i placówek opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński w terminie do                 1 września 2005 r. dostosują warunki płacy i pracy nauczycieli do warunków określonych w regulaminach stanowiących załączniki do uchwały.

 

§ 4. Traci moc uchwała Nr XIV/144/04 Rady Powiatu w Koszalinie z dnia 25 sierpnia 2004 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo – wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński i regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo – wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński.

 

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2005 r.

 

 

  

  Przewodniczący Rady Powiatu

 

 Zdzisław Pawłowski

 

 

 

 

 

Uzasadnienie

 

 

 

do Uchwały Nr XVII/184/05 Rady Powiatu w Koszalinie z dnia 23 lutego 2005 r. w sprawie ustalenia regulaminów określających niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo - wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński dodatków do wynagrodzeń                i nagród.

 

 

            Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy  z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami), w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 15 lipca 2004 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 179, poz. 1845) organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa, w regulaminie wynagradzania przyjmowanym corocznie i obowiązującym w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia, wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia, wymienionych w art. 30 ust. 6 pkt 1-3. Przepis, we wskazanym brzmieniu, zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 15 lipca 2004 r. wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r.

            W stosunku do stanu poprzednio obowiązującego – ustawa z dnia 15 lipca 2004 r. w art. 30 ust. 6 - literalnie wskazuje obowiązek corocznego wydawania regulaminu, wynagradzania oraz określa termin obowiązywania uchwały samorządu w tej kwestii (1 styczeń – 31 grudzień). W przypadku nieuchwalenia do 31 grudnia danego roku regulaminu na kolejny rok kalendarzowy stosuje się regulamin obowiązujący w roku poprzednim, nie dłużej jednak niż przez okres trzech miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej (art. 30 ust. 6a i 6b Karty Nauczyciela). Należy pamiętać, że art. 30 ust. 6a i 6b Karty Nauczyciela w znowelizowanym brzmieniu wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2005 r. Ustawa budżetowa na rok 2005 została uchwalona 22 grudnia 2004 r. (Dz. U. Nr 278, poz. 2755).

Umożliwi to wypłacenie nauczycielom podwyżek wynagrodzeń z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2005 r. (art. 30 ust. 11 Karty Nauczyciela w związku z art. 8 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz zmianie niektórych ustaw.

Regulaminy określają:

1)       wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,

2)       szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw,

3)       wysokość i warunki wypłacania niektórych składników wynagrodzenia (np. nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy),

4)       wysokość dodatku mieszkaniowego.

 

JST ustala wysokość przekazanych do jej kompetencji dodatków według precyzyjnych kryteriów ustawowych, tj. w taki sposób, aby osiągnąć co najmniej wysokość średnich wynagrodzeń określonych w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela. Średnie te są ustawowo gwarantowane przez państwo w każdej JST odrębnie (w subwencji oświatowej).

Upoważnienie ustawowe, zawarte w art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela, nie przewiduje jakiejkolwiek możliwości kreowania dodatkowych składników wynagrodzenia, nieprzewidzianych w ustawie – Karta Nauczyciela np. za analizę i ocenę prac klasowych uczniów.

Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi: NSZZ „Solidarność” i ZNP, na posiedzeniu w dniu 11 lutego 2005 roku.

 

   Załącznik nr 1 do Uchwały Nr XVII/184/05

   Rady Powiatu w Koszalinie

                                                                                     z dnia 23 lutego 2005 r.

 

 

 

REGULAMIN

 

 

szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego i ustalania ich wysokości oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe          i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo - wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński.

 

§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1)      ustawie lub Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zmianami),

2)      rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 z 2005 r., poz. 181),

3)       szkole - należy przez to rozumieć szkoły, placówki oświatowe                    i opiekuńczo-wychowawcze prowadzone przez Powiat Koszaliński,

4)       nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt 3,

5)       dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3,

6)       regulaminie – należy przez to rozumieć niniejszy regulamin,

7)       organie prowadzącym – należy przez to rozumieć Powiat Koszaliński,

8)       klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

9)       uczniu – rozumie się przez to także wychowanka.

§ 2. Regulamin określa wysokość stawek dodatków: dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, oraz za godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród                 i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach.

 

 

Dodatek za wysługę lat

 

§ 3. Dodatek przyznawany jest zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy

 

§ 4. 1. Dodatek przysługuje:

1)       począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)       za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.

3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa:

1)       nauczycielowi – dyrektor szkoły,

2)       dyrektorowi – Starosta Koszaliński.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek motywacyjny

 

§ 5. 1. Nauczycielom niezależnie od sposobu nawiązania stosunku pracy może być przyznany dodatek motywacyjny.

2. Dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel, po przepracowaniu w danej szkole, co najmniej czterech miesięcy, posiadający co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli, z zastrzeżeniem § 6, przysługuje za:

1)      wyróżniającą pracę w szkole i na rzecz szkoły,

2)      uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a)        osiąganie w pracy dydaktyczno wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami, a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp. ,

b)        stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod,

c)        stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych,

d)        prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,

e)        umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

f)          pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne        i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

g)        prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie                     i zwalczanie przejawów patologii społecznej.

3)      wysoką jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a)        systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,

b)        podnoszenie umiejętności zawodowych – udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,

c)        prezentowanie dorobku pedagogicznego,

d)        opracowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy,

e)        wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

f)          dbałość o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,

g)        prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,

h)        rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

i)          przestrzeganie dyscypliny pracy.

4)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, w szczególności:

a)        udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b)        udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych,

c)        opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d)        prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e)        aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

 

§ 6. 1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi lub wicedyrektorowi szkoły jest:

1)      właściwe tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły w tym: bezbłędne opracowywanie arkuszy organizacyjnych, wyposażenie szkoły w niezbędne środki dydaktyczne, sprzęt, sprawne organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.poż.,

2)      opracowanie i należyta realizacja planu finansowego szkoły,

3)      pozyskiwanie dla szkoły środków pozabudżetowych,

4)      dbałość o mienie szkoły w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czystość i estetyka szkoły,

5)      należyte prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnienie zgodnie z kwalifikacjami, właściwe prowadzenie akt osobowych pracowników, nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy,

6)      dyscyplina pracy,

7)      sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczyciela, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi prace w zawodzie, zachęcenie do innowacji                   i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków nadzoru pedagogicznego,

8)      wykazywanie zaangażowania we współpracy z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacji zaleceń i wniosków organu prowadzącego,

9)      prowadzenie zestawień zadaniowych ustalonych zgodnie z art. 42 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, dla organu prowadzącego,

10)         kształtowanie właściwej atmosfery pracy w szkole, służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,

11)         należyta współpraca z organami szkoły i związkami zawodowymi.

§ 7. 1. Wielkość środków finansowych, dla każdej ze szkół, przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli zatrudnionych w tej szkole wynosi rocznie 1 % środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli w tej szkole z wyłączeniem dyrektorów, w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2.

2.Wielkość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla dyrektorów wynosi rocznie 1% środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorów i znajduje się w budżecie organu prowadzącego.

3. Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach przyznanych w budżecie szkoły środków, określonych w ust. 1.

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora ustala się w wysokości od 1 % do 10 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:

1)       którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy lub Karty nauczyciela – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary,

2)       za okres urlopu dla poratowania zdrowia,

3)       w okresie przebywania w stanie nieczynnym,

4)       w czasie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

5)       w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

7. Przyznanie dodatku motywacyjnego następuje po uprzednim zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych, a w przypadku dyrektora opinii Kuratora Oświaty.

8. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełnienia warunków dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora Starosta Koszaliński.

9. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.

10. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

11. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły, w której wykonywana jest większa część pensum.

Dodatek funkcyjny

 

§ 8. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej zgodnie z tabelą:

 

Lp.	Stanowisko kierownicze	Miesięcznie w złotych od – do
1.   2.   3.	Dyrektor Szkoły   Wicedyrektor   Inne stanowiska kierownicze przewidziane w statutach placówek	400 - 2100   200 - 1200   110 – 330

 

2.Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora nie może przekroczyć 80% dodatku funkcyjnego ustalonego dla dyrektora.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom wykonującym zadanie kierownicze w zastępstwie. W takim przypadku prawo do dodatku funkcyjnego w wysokości jak dla osoby zastępowanej powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego w zastępstwie, a jeżeli powierzenie nastąpiło od 1 dnia miesiąca – to od tego dnia.

4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia, przysługuje dodatek funkcyjny, w łącznej wysokości do 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, z tytułu pełnienia:

1)           funkcji nauczyciela-konsultanta lub funkcji doradcy metodycznego - w wysokości 100 zł miesięcznie,

2)           funkcji opiekuna stażu  - 30 zł miesięcznie,

3)           wychowawstwa – 33 zł miesięcznie.

6. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od dnia, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem.

7. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora                      i wicedyrektora bierze się pod uwagę wielkość szkoły, liczbę uczniów                  i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników administracji, zmianowość, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe                 i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.

8. Dodatek funkcyjny ustala i przyznaje:

1)       dla dyrektora szkoły - Starosta Koszaliński,

2)       dla wicedyrektorów i innych nauczycieli pełniących funkcje kierownicze – dyrektor szkoły.

9. W razie zbiegu uprawnień do dodatku na podstawie ust. 1 i 4 nauczycielowi przysługują oba dodatki.

10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw

 

§ 9. 1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa lub godzinę ponadwymiarową oblicza się zgodnie z § 1 ust. 2 rozporządzenia.

4. W szczególnych przypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach lub zapewnieniem opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorom wymaga zgody Starosty Koszalińskiego.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizował tych zajęć, z zastrzeżeniem ust. 6.

6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:

1)       zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2)       wyjazdem klasy na wycieczki lub imprezy,

3)       chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej niż tydzień,

4)       udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte,

5)       zwolnieniem z pracy zawodowej, na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności, wynikającej z jego funkcji związkowej.

7. Dyrektorowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw doraźnych.

8. Przydzielenie godzin doraźnych zastępstw powinno zapewnić realizację programu nauczania.

9. Zajęcia, które nauczyciel realizuje poza pensum takie jak np. uroczystości szkole, koła zainteresowań, olimpiady przedmiotowe, zawody sportowe, wycieczki szkolne, przygotowanie i udział w egzaminach itp. są zgodnie z art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy za zajęcia wykonywane w ramach czasu pracy nauczyciela.

10. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

11. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy § 9 ust. 2.

12. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw określa dla nauczyciela - dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Starosta Koszaliński.

13. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.

14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu.

 

Dodatki za warunki pracy

 

§ 10. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach

2. Wykaz prac trudnych i uciążliwych określa § 6 i § 7 rozporządzenia.

3. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala i przyznaje dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora organ prowadzący.

4. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługuje jeden dodatek w wyższej wysokości.

5. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany.

6.  Dodatek wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli obowiązującego pensum w warunkach uzasadniających przyznanie dodatku.

7. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć.

8. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

9. Dodatek przyznaje się na okres od 1 do 6 miesięcy, nie dłużej jednak niż do czasu zmiany warunków wykonywania pracy.

§ 11. Wysokość dodatku za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych warunkach wynosi:

1)       8% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych w Powiatowej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej,

2)       24% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla wychowawców zatrudnionych w Domu Dziecka,

3)       34% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla wychowawców zatrudnionych w internacie Pogotowia Opiekuńczego,

4)       24% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkół Specjalnych w Pogotowiu Opiekuńczym,

5)       34% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla wychowawców zatrudnionych w internacie w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Warninie,

6)       24% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla wychowawców zatrudnionych w internacie w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Bobolicach,

7)       24% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych w szkole w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Warninie,

8)       14% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych w szkole w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Bobolicach,

9)       4% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu zatrudnionych w szkołach rolniczych (zajęć praktycznych w terenie w zakresie produkcji rolnej i zwierzęcej oraz mechanizacji rolnictwa).

 

§ 12. 1. Wysokość dodatku za warunki pracy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia wynosi od 23 do 45 zł miesięcznie.

2. Dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych przyznaje się na podstawie wyników badań środowiska pracy, przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań, stwierdzających, że praca jest wykonywana w warunkach szkodliwych.

 

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

 

§ 13. 1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród, zwane dalej nagrodami, dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych planuje się w rocznym planie finansowym, z tego:

 1) 0,8 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

 2) 0,2 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Starosty Koszalińskiego.

2. Nagrody mają charakter uznaniowy.

3. Nagrody może otrzymać nauczyciel:

1)       posiadający co najmniej dobrą ocenę pracy, w przypadku nauczycieli, którzy przepracowali w danej szkole, co najmniej jeden rok,

2)       który legitymuje się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej,

4. Nagrody nauczycielom przyznają:

1)       ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych, do których nauczyciel należy,

2)       ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 – Starosta Koszaliński na wniosek Komisji ds. Nagród

5. Nagrody przyznaje się :

a)       w Dniu Edukacji Narodowej,

b)       za zgoda Starosty Koszalińskiego w dniu święta szkoły lub innej uroczystości szkolnej.

 

 

 

§14. 1. Nagrody dyrektora przyznawane są nauczycielom za osiągnięcia dydaktyczne i wychowawcze, a w szczególności za:

1)       przygotowanie uczniów i wychowanków do udziału w konkursach, olimpiadach, współzawodnictwie sportowym,

2)       pracę z uczniem niepełnosprawnym, słabym i trudnym,

3)       wdrażanie innowacji pedagogicznych oraz programów autorskich,

4)       różnorodność pracy opiekuńczo-wychowawczej,

5)       wprowadzenie nowych ofert edukacyjnych,

6)       aktywny udział w akcjach promujących szkołę,

7)       rozwój zawodowy nauczyciela i podnoszenie kwalifikacji,

8)       inne ważne dla szkoły osiągnięcia.

2. Dyrektor przyznaje nagrody po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej, rady rodziców placówki oświatowej i zakładowej organizacji związkowej, do której nauczyciel należy. 

3. Nagrody Starosty Koszalińskiego przyznawane są za wybitne osiągnięcia dydaktyczne i wychowawcze dla dyrektorów i nauczycieli.

4. Kandydata do nagrody Starosty Koszalińskiego zgłasza:

1) w przypadku nauczyciela: 

a) dyrektor szkoły, po zaopiniowaniu kandydatury przez radę pedagogiczną, zakładową organizację związkową do której nauczyciel należy, 

b) Dyrektor Wydziału Oświaty, Kultury i Promocji Starostwa Powiatowego w Koszalinie,

2) w przypadku dyrektora:

a) Dyrektor Wydziału Oświaty, Kultury i Promocji Starostwa Powiatowego w Koszalinie,

b) rada danej szkoły.

5. Nagrodę, o której mowa w ust. 3 Starosta Koszaliński może przyznać z własnej inicjatywy.

 

Przepisy końcowe

 

§ 15. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

2. Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

3. Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.

4. Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w         ust. 3.

 

 

 

§ 16. 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, którzy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze w dniu wolnym od pracy i nie otrzymają za ten dzień innego dnia wolnego od pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu, płatne jak za godziny ponadwymiarowe.

2. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach nie wymienionych w ust. 1, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny.

3. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze nie przysługuje odrębne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2.

 

§ 17. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawy.

 

                                                          

 

 

 

Załącznik nr 2 do Uchwały Nr XVII/184/05

                                                                                      Rady Powiatu w Koszalinie

                                                                                    z dnia 23 lutego 2005 r.

 

 

REGULAMIN

 

przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych                 i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński.

 

 

§ 1. Nauczycielowi, zatrudnionemu w szkole, placówce oświatowej           i opiekuńczo-wychowawczej prowadzonej przez Powiat Koszaliński, położonej na terenie wiejskim, spełniającemu warunki określone w art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje miesięcznie nauczycielski dodatek mieszkaniowy, na zasadach i wysokości określonej na podstawie niniejszego Regulaminu.

 

§ 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od liczby członków rodziny nauczyciela i wynosi:

1)            57 zł – dla 1 osoby,

2)            70 zł – dla 2 osób,

3)            87 zł – dla 3 osób,

4)            98 zł – dla 4 i więcej osób.

 

§ 3. 1. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:

1)         małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub który jest nauczycielem,

2)         rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,

3)         pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponad gimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

4)         pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

5)         dzieci niepełnosprawne posiadające orzeczenie o niepełnosprawności, nie posiadające własnego źródła dochodów.

2. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2 nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor otrzymujący dodatek – Starostę Koszalińskiego. W przypadku nie powiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrany przez nauczyciela dodatek podlega zwrotowi lub potrąceniu.

3. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał im dodatek.

4. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od rodzaju tytuły prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach lub placówkach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

 

§ 4. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1)      niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenia,

2)      pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3)      korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

 

§ 5. 1. Dodatek przyznaje się na pisemny wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.

2. Dodatek przyznaje dyrektor szkoły lub placówki dla nauczyciela, a dyrektorowi szkoły lub placówki – Starosta Koszaliński.

3. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym został złożony wniosek o jego przyznanie, po stwierdzeniu uprawnienia do jego otrzymywania.

4. Dodatek wypłacany jest z dołu.