Nr XXIII/263/06 w sprawie ustalenia regulaminu szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego i ich wysokości oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania...

UCHWAŁA NR XXIII/263/06

RADY POWIATU w KOSZALINIE

z dnia 22 lutego 2006 r.

 

 

w sprawie ustalenia regulaminu szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego i  ich wysokości oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo - wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński na rok 2006.

 

Na podstawie art. 30 ust. 6 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 Nr 118 poz. 1112, Nr 90 poz. 844, Nr 137 poz. 1304, Nr 203 poz. 1966, Nr 213 poz. 2081; z 2004 r. Nr 96 poz. 959,Nr 179 poz.1845, z 2005 r. Nr 10 poz. 71; Nr 167poz. 1397,             Nr 179, poz. 1487 i Nr 181, poz. 1526) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi uchwala się, co następuje:

 

§ 1. Ustala się regulamin szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego i  ich wysokości oraz  szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe      i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński na rok 2006.

 

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1)       ustawie lub Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.),

2)      rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z późn. zm.),

3)       szkole - należy przez to rozumieć szkoły, placówki oświatowe i opiekuńczo-wychowawcze prowadzone przez Powiat Koszaliński,

4)       nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt 3,

5)       dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3,

6)       regulaminie – należy przez to rozumieć niniejszy regulamin,

7)       organie prowadzącym – należy przez to rozumieć Powiat Koszaliński,

8)       uczniu – rozumie się przez to także wychowanka.

§ 3. Regulamin określa wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach.

 

Dodatek za wysługę lat

 

§ 4. Dodatek przyznawany jest zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 5. 1. Dodatek przysługuje:

1)       począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)       za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa:

1)       nauczycielowi – dyrektor szkoły,

2)       dyrektorowi – Starosta Koszaliński.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

Dodatek motywacyjny

 

§ 6. 1. Nauczycielom niezależnie od sposobu nawiązania stosunku pracy może być przyznany dodatek motywacyjny.

2. Dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel, po przepracowaniu w danej szkole, co najmniej sześciu miesięcy.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli, z zastrzeżeniem § 7, przysługuje za:

 

1)       uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, wychowawczym i opiekuńczym, a w szczególności:

a)      wprowadzanie w pracy dydaktyczno-wychowawczej innowacji pedagogicznych, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami, a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp. ,

b)      stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod,

c)      stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych,

d)      prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,

e)      rozwiązanie istotnego problemu wychowawczego ucznia we współpracy z jego rodzicami,

f)        aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

g)      prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie                          i zwalczanie przejawów patologii społecznej.

2)       szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności:

a)      podnoszenie umiejętności zawodowych – udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,

b)      opracowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy,

c)      wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

d)      poszerzanie bazy dydaktycznej.

3)       zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2  ustawy Karta Nauczyciela, a w szczególności:

a)        udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b)        udział w pracach komisji przedmiotowych,

c)        udział w pracach państwowej komisji egzaminacyjnej,

d)        opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

e)        prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

f)          aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

4. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielowi od chwili jego przyznania.

 

§ 7. 1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi lub wicedyrektorowi szkoły jest łącznie:

1)      właściwe tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły w tym: wyposażenie szkoły w niezbędne środki dydaktyczne, sprzęt, sprawne organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej,

2)      pozyskiwanie dla szkoły środków pozabudżetowych,

3)      dbałość o mienie szkoły w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czystość i estetyka szkoły,

4)      sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczyciela, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi prace w zawodzie, zachęcenie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków nadzoru pedagogicznego,

5)      wykazywanie zaangażowania we współpracy z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacji zaleceń i wniosków organu prowadzącego,

6)             kształtowanie właściwej atmosfery pracy w szkole, służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,

7)             należyta współpraca z organami szkoły i związkami zawodowymi.

 

§ 8. 1. Wielkość środków finansowych, dla każdej ze szkół, przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli i dyrektorów zatrudnionych w tej szkole wynosi rocznie 3 % środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli, w tym dyrektorów w danej szkole, w przeliczeniu na pełne etaty.

2. Przyznawanie dodatków motywacyjnych następuje w ramach przyznanych w budżecie szkoły środków określonych w ust. 1.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, tj. : od 1 września do końca lutego i od 1 marca do 31 sierpnia włącznie.

4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora ustala się w wysokości od 1 % do 10 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:

1)       którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy lub Karty Nauczyciela – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary,

2)       za okres urlopu dla poratowania zdrowia,

3)       w okresie przebywania w stanie nieczynnym,

4)       w czasie nieobecności w pracy,

5)       w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

6. Przyznanie dodatku motywacyjnego następuje po uprzednim zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych.

7. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego wypłaty uwzględniając poziom spełnienia warunków do przyznania dodatku dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora Starosta Koszaliński.

8. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się uznaniowo, w formie pisemnej.

9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

10. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły, w której wykonywana jest większa część pensum.

 

 

 

 

Dodatek funkcyjny

 

§ 9. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej zgodnie z tabelą:

 

 

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora nie może przekroczyć 80% dodatku funkcyjnego ustalonego dla dyrektora.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom wykonującym zadanie kierownicze w zastępstwie. W takim przypadku prawo do dodatku funkcyjnego w wysokości jak dla osoby zastępowanej powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego w zastępstwie, a jeżeli powierzenie nastąpiło od 1 dnia miesiąca – to od tego dnia.

4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia, przysługuje dodatek funkcyjny, w łącznej wysokości do 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, z tytułu pełnienia funkcji:

1) nauczyciela-konsultanta lub doradcy metodycznego –  100 zł miesięcznie,

2) opiekuna stażu - 30 zł miesięcznie,

3) wychowawcy – 33 zł miesięcznie.

6. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od dnia, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem.

7. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora i wicedyrektora bierze się pod uwagę wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników administracji, zmianowość, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.

8. Dodatek funkcyjny ustala i przyznaje:

1)       dla dyrektora szkoły - Starosta Koszaliński,

2)       dla wicedyrektorów i innych nauczycieli pełniących funkcje kierownicze – dyrektor szkoły.

9. W razie zbiegu uprawnień do dodatku na podstawie ust. 1 i 5 nauczycielowi przysługują oba dodatki.

10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw

 

§ 10. 1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa lub godzinę ponadwymiarową oblicza się zgodnie z § 1 ust. 2 rozporządzenia.

4. W szczególnych przypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach lub zapewnieniem opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorom wymaga zgody Starosty Koszalińskiego.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizował tych zajęć, z zastrzeżeniem ust. 6.

6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

7. Dyrektorowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw doraźnych.

8. Przydzielenie godzin doraźnych zastępstw powinno zapewnić realizację programu nauczania.

9. Zajęcia, które nauczyciel realizuje poza pensum takie jak np. uroczystości szkole, koła zainteresowań, olimpiady przedmiotowe, zawody sportowe, wycieczki szkolne, przygotowanie i udział w egzaminach itp. są zgodnie z art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy  zajęciami wykonywanymi w ramach czasu pracy nauczyciela.

10. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

11. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy § 10 ust. 2.

12. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw określa dla nauczyciela - dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Starosta Koszaliński.

13. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.

14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu.

 

Dodatek za warunki pracy

§ 11. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach.

2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania nauczycielom dodatku za warunki pracy określa § 8 i § 9 rozporządzenia.

3. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala i przyznaje nauczycielowi dyrektor, a dyrektorowi Starosta Koszaliński. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługuje jeden dodatek w wyższej wysokości.

4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany.

5.  Dodatek wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczyciela obowiązującego pensum w warunkach uzasadniających przyznanie dodatku.

6. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć.

7. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

8. Dodatek przyznaje się na okres do 6 miesięcy, nie dłużej jednak niż do czasu zmiany warunków wykonywania pracy.

§ 12. Ustala się następujące wielkości dodatków z tytułu trudnych i uciążliwych warunków pracy:

1)       prowadzenie praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych – zajęć w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa w wysokości 4% wynagrodzenia zasadniczego,

2)       prowadzenie badań psychologicznych i pedagogicznych małoletnich, zajęć grupowych i indywidualnych wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych, profilaktycznych z małoletnimi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych 8% wynagrodzenia zasadniczego,

3)       prowadzenie zajęć w placówkach opiekuńczo-wychowawczych 24% wynagrodzenia zasadniczego,

4)       prowadzenie zajęć w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych 34% wynagrodzenia zasadniczego, w tym w szkołach 24% wynagrodzenia zasadniczego,

5)       prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 24% wynagrodzenia zasadniczego,

6)       prowadzenie zajęć w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu lekkim 24% wynagrodzenia zasadniczego, w tym w szkołach 14% wynagrodzenia zasadniczego,

7)       prowadzenie zajęć w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu umiarkowanym i znacznym 34% wynagrodzenia zasadniczego, w tym w szkołach 24% wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 13. 1. Wysokość dodatku za warunki pracy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia wynosi od 23 do 45 zł miesięcznie.

2. Dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych przyznaje się na podstawie wyników badań środowiska pracy, przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań, stwierdzających, że praca jest wykonywana w warunkach szkodliwych.

 

 

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

 

§ 14. 1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród, zwane dalej nagrodami, dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych planuje się w rocznym planie finansowym, z tego:

 1) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

 2) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Starosty Koszalińskiego.

2. Nagrody mają charakter uznaniowy.

3. Nagrody może otrzymać nauczyciel:

1)       który przepracował w danej szkole, co najmniej jeden rok,

2)       który legitymuje się osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej,

4. Nagrodę nauczycielowi przyznaje:

1)       ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych,

2)       ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 – Starosta Koszaliński,

5. Nagrody przyznaje się:

a)       w Dniu Edukacji Narodowej,

b)       za zgodą Starosty Koszalińskiego w dniu święta szkoły lub innej uroczystości szkolnej.

 

§ 15. 1. Nagrody dyrektora i starosty przyznawane są nauczycielom za osiągnięcia dydaktyczne i wychowawcze, a w szczególności za:

1)       przygotowanie uczniów i wychowanków do udziału w konkursach, olimpiadach, współzawodnictwie sportowym,

2)       pracę z uczniem zdolnym, niepełnosprawnym, słabym i trudnym,

3)       różnorodność pracy opiekuńczo-wychowawczej,

4)       organizację pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej,

5)       inicjatywę w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

6)       inicjatywę i zaangażowanie w działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży,

7)       aktywny udział w akcjach promujących szkołę,

8)       rozwój zawodowy nauczyciela i podnoszenie kwalifikacji,

9)       inne ważne dla szkoły osiągnięcia.

2. Kandydata do nagrody Starosty Koszalińskiego zgłasza:

1) w przypadku nauczyciela: 

a) dyrektor szkoły, po zaopiniowaniu kandydatury przez radę pedagogiczną, 

b) organizacja związkowa.

2) w przypadku dyrektora:

a)       dyrektor Wydziału Oświaty, Kultury i Promocji Starostwa Powiatowego w Koszalinie,

b)       dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie,

c)       rada pedagogiczna szkoły,

d)       organizacja związkowa.

3. Nagrodę, o której mowa w ust. 1 Starosta Koszaliński może przyznać z własnej inicjatywy.

 

Przepisy końcowe

§ 16. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

2. Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

3. Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.

4. Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 3.

 

§ 17. 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, którzy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze w dniu wolnym od pracy i nie otrzymają za ten dzień innego dnia wolnego od pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu, płatne jak za godziny ponadwymiarowe.

2. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach nie wymienionych w ust. 1, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny.

3. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze nie przysługuje odrębne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2.

 

§ 18. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

 

§ 19. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Koszalinie oraz dyrektorom szkół, placówek oświatowych i placówek opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński.

 

§ 20. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia opublikowania jej w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego.

 

 

 

 

     Przewodniczący Rady Powiatu

   

 

      Zdzisław Pawłowski

 

 

Uzasadnienie

 

 

do Uchwały NR XXIII/263/06 Rady Powiatu w Koszalinie z dnia              22 lutego 2006 r. w sprawie ustalenia regulaminu szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego i ich wysokości oraz szczegółowych warunków obliczania                    i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo - wychowawczych prowadzonych przez Powiat koszaliński na rok 2006.

 

 

            Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy  z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami), w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 15 lipca 2004 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 179, poz. 1845) organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa w regulaminie wynagradzania, przyjmowanym corocznie i obowiązującym w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia, wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia, wymienionych w art. 30 ust. 6 pkt 1-3. Przepis, we wskazanym brzmieniu, zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 15 lipca 2004 r. wszedł  w życie z dniem 1 stycznia 2005 r.

            W stosunku do stanu poprzednio obowiązującego – ustawa z dnia 15 lipca 2004 r. w art. 30 ust. 6 - literalnie wskazuje obowiązek corocznego uchwalenia regulaminu wynagradzania oraz określa termin obowiązywania uchwały samorządu w tej kwestii (1 styczeń – 31 grudzień). W przypadku nie uchwalenia do 31 grudnia danego roku regulaminu na kolejny rok kalendarzowy, stosuje się regulamin obowiązujący w roku poprzednim, nie dłużej jednak niż przez okres dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej (art. 30 ust. 6a i 6b Karty Nauczyciela).

Regulamin określa:

1)       wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,

2)       szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw,

3)       wysokość i warunki wypłacania niektórych składników wynagrodzenia (np. nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy).

 

 

 

JST ustala wysokość przekazanych do jej kompetencji dodatków według precyzyjnych kryteriów ustawowych, tj. w taki sposób, aby osiągnąć co najmniej wysokość średnich wynagrodzeń określonych w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela. Średnie te są ustawowo gwarantowane przez państwo w każdej JST  (w subwencji oświatowej).

Upoważnienie ustawowe, zawarte w art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela i przepisy wykonawcze ( rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy), nie przewidują jakiejkolwiek możliwości kreowania dodatkowych składników wynagrodzenia, nieprzewidzianych w ustawie – Karta Nauczyciela np. za analizę i ocenę prac klasowych uczniów, przeprowadzenie egzaminu maturalnego, dojrzałości itp.

Organem właściwym do uzgadniania ze związkami zawodowymi treści regulaminu jest organ wykonawczy jednostki samorządu terytorialnego. Stosownie do treści art. 32 ust.2 pkt. 1 ustawy o samorządzie powiatowym, przygotowanie projektu uchwały określającej regulamin wynagradzania nauczycieli należy do zarządu powiatu. Zarząd powiatu prowadzi procedurę uzgodnienia treści regulaminu.

Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi: NSZZ „Solidarność” i ZNP, na posiedzeniu (piątym) w dniu 12 stycznia 2006 roku.

W stosunku do obowiązującego  regulaminu wynagradzania  wprowadzono następujące zmiany:

1.                  zwiększono pulę środków na dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów  o 2%, tj. z 1% na 3 % – skutki finansowe – ok. 84 tys. zł

2.                  uszczegółowiono zapis w części dotyczącej dodatku funkcyjnego dla dyrektorów, wysokość dodatków nie uległa zmianie,

3.                  uproszczono zapisy w  pozostałych paragrafach regulaminu, zmiany nie mają wpływu na wysokość wynagrodzeń.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Uzasadnienie

 

 

do Uchwały NR XXIII/265/06 Rady Powiatu w Koszalinie z dnia 22 lutego 2006 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Koszaliński na rok 2006.

 

 

Zgodnie z art. 54 ustawy – Karta Nauczyciela nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, którego wysokość uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela. Dodatek mieszkaniowy nie jest składnikiem wynagrodzenia, jest dodatkiem socjalnym. Organ prowadzący określa jego wysokość i zasady przyznawania w trybie art. 30 ust. 6 ustawy  - Karta Nauczyciela. Treść regulaminu została uzgodniona ze związkami zawodowymi – NSZZ „Solidarność” i ZNP, dnia 12 stycznia 2006 r. (piąte posiedzenie). W stosunku do regulaminu obowiązującego nie wprowadzono żadnych zmian.